Talenty podľa Gallup prístupu: Premeniť potenciál na silné stránky

Na talenty sa môžeme pozerať ako na špeciálne obdarovanie, ktoré niekedy hneď udrie do očí, ako hudobné alebo športové nadanie. Ak by sme ho však zúžili len na to, mnohí z nás by mohli ostať sklamaní. Nehráme na hudobný nástroj, nešportujeme, nevieme krásne kresliť, dobre písať alebo sa aspoň výborne orientovať v prírode.

Preto je skvelé, že sa na talenty vieme pozerať aj inak. Nielen ako na akési špeciálne schopnosti, ktoré sú síce dôležité, ale aj ako na vnútorný potenciál, ktorý je pre každého jedinečný. Práve tento spôsob nám ponúka Gallup prístup. Talenty v jeho ponímaní nie sú zručnosti, zdatnosť, obratnosť… Tento prístup je o tom, ako prirodzene človek rozmýšľa, cíti alebo sa správa. V rámci talentov hovorí o štyroch doménach: exekutíva, vplyv, myslenie, vzťahy. Každý účastník môže mať v rámci nich iné zoskupenie talentov. Je tiež možné, že z niektorej z domény bude mať len jeden alebo žiaden talent.

Vďaka úplne jedinečným výsledkom dotazníka vieme odhaliť nielen to, čo v sebe nosíme, ale aj ako to čo najlepšie využiť. Výsledky Gallup dotazníka nás do istej miery môžu aj prekvapiť, ale predovšetkým nám môžu pomôcť pochopiť samých seba. Zo skúseností Gallup koučov, ale i samotných ľudí, ktorí dotazníkom prešli, je dobré neostať len pri výsledkoch, ale naučiť sa s nimi aj pracovať. Preto je dobré po absolvovaní dotazníka prejsť mentoringom alebo aj dlhším sprevádzaním. Vďaka nemu sa môžeme naučiť, ako talenty premeniť na svoje silné stránky.

ZLEPŠENIE PRACOVNÉHO I SÚKROMNÉHO ŽIVOTA

Keď sa nám tieto silné stránky podarí rozpoznať a hierarchizovať, umožní nám to vyhľadávať také medziľudské vzťahy a pracovné uplatnenia, ktoré budú týmito atribútmi oplývať. To tiež znamená, že viac nemusíme vynakladať zbytočnú energiu na rozvoj kariéry, ktorá je pre nás len slepou uličkou. Uplatňovanie našich talentov a toho, čo nám ide, v čom sa cítime dobre, nám dodáva pocit hrdosti, užitočnosti a spokojnosti so sebou. Táto spokojnosť a rozvíjanie nášho potenciálu vedie k pocitu naplnenia. Práve ten je z dlhodobého hľadiska extrémne dôležitý a pomáha predchádzať vyhoreniu.

Skúsenosti ľudí hovoria, že keď sa naučili rešpektovať svoje silné stránky, začali lepšie zvládať nielen svoj pracovný, ale aj súkromný život. To v praxi znamená, že poznať svoje talenty pomáha aj v partnerskom živote. Dôležité je však vedieť aj to, akými talentami je obdarovaný náš milovaný človek. Vďaka tomu môžeme hlbšie pochopiť, prečo sa správa alebo reaguje daným spôsobom. Tiež nám to umožňuje vidieť ho inými očami, pretože aj jeho výsledky sú originálne a výnimočné. Ak je predsa prioritne zameraný na výkon a ja ako jeho partner mám v popredí vzťahy, je prirodzené, že v mnohých veciach narážame. Toto zistenie nám môže priniesť jednak pochopenie, jednak zameranie sa na hľadanie toho spoločného na týchto dvoch odlišných cestách, a jednak vyrovnanie sa s tým, že snaha o „napravenie“ seba alebo toho druhého je mimo mojej/jeho prirodzenosti.

POTENCIÁL VLOŽENÝ STVORITEĽOM

Naše talenty z pohľadu istých zručností, ale aj z Gallup prístupu, sú niečím, čo do nás vložil sám Stvoriteľ. Aj z podobenstva o talentoch môžeme vidieť, že nám ich dal so zámerom. Nie preto, aby sme ich skryli a nikdy pred nikým neodhalili, ale aby sme ich rozvíjali, slúžili nimi a prinášali „zisk.“ Ten môže mať význam aj pre nás samotných, predovšetkým však pre iných a často tiež pre celý svet.

Ako počiatočný bod, odkiaľ sa môžeme odpichnúť v hľadaní vlastného potenciálu a naplnenia zámeru, ktorý do nás Pán Boh vložil, ponúkame 5 otázok. Ich zodpovedanie môže pomôcť nastaviť si základné zrkadlo, aby sme ten potenciál mohli uvidieť:

1. Čo mi ako dieťaťu prinášalo radosť, vedela som sa pritom „stratiť“ na dlhé hodiny? 

2. Ktorý sen alebo túžbu v sebe nosím odmalička?

3. Kedy sa cítim spokojný sám so sebou?

4. O čom mi iní ľudia hovoria, že mi ide dobre? Za čo dostávam pozitívnu spätnú väzbu?

5. Aký (jeden) krok musím urobiť, aby som cítil naplnenie vo vzťahoch alebo v práci?